The influence of suitability of education and length of work on employee performance at the Ahmad Yani sharia pawnshop branch office in Pekanbaru
Abstract
This study aims to find out 1) How education level affects employee performance at the Ahmad Yani Pegadaian Syariah Pekanbaru Branch Office 2) How length of work affects employee performance at Ahmad Yani Pegadaian Syariah Pekanbaru Branch Office 3) How education level and length of work work togethereffect on the performance of employees at the Ahmad Yani Pegadaian Syariah Pekanbaru Branch Office. The subjects in this study were all employees of the Ahmad Yani Pawnshop Syariah Branch Office and the objects of research were the level of education, length of work, and employee performance. The samples were taken as many as 25 respondents. The data obtained was then processed by using SPSS tools 22 Methods of data collection through questionnaires distributed to employees, observation and interviews the results of the tests conducted show that 1) Education level has a negative and significant effect on employee performance 2) Length of service has a positive and significant effect on employee performance at the Ahmad Branch Office Yani Pegadaian Syariah Pekanbaru.
References
Ambarini, N. K. (n.d.). Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. In Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi . Surabaya: CV. Garuda Sejahtera.
Anwar, M. (2017). Filsafat Pendidikan. Jakarta: PT. Aditya Andrebina Agung.
Aristanti, L. E. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman terhadap Kinerja Karyawan melalui kemampuan kerja sebagai variabel intervening. Perbankan Syariah.
Aulia, A. (2012). Realita Pendidikan dengan Manajemen Take n Action Pekanbaru.
Ahmadi, R. (2013). Pengantar Pendidikan : Asas & Filsafat Pendidikan. Yogyakarta: Ar-R
Bintoro. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Chikmiyyah, D. (2021). Analisis pengaruh komitmen organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Manaegement dan business, 20.
Dewi, N. N. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, perilaku, karyawan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT. Dumas Tanjung Perak Shypyards Surabaya. Ekonomi Bisnis, 30.
Halimah, L. (2018). Hubungan faktor pengetahuan, agama, lokasi, dan pelayanan dengan angota memilih pembiayaan murabahah pada koperasi terpadu islam muhajirin (kopitismu) pekanbaru. Ekonomi Islam, 43.
Hamid, S. (2017). Deepublish.
Hermawan, M. A. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dalam perspektif ekonomi islam. Ekonomi dan bisnis islam, 30.
Heykal, N. H. (2010). Lembaga Keuangan Islam. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Hidayah, S. M. (2013). Pegadaian untuk SMK kelas III . Jakarta: Pusat Kurikulum dan Perbukuan.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disrups Bisnis.
Lestari, S. A. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidan dan Penempatan terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional (BNN)Provinsi Sulawesi Selatan . Ekonomi dan Bisnis.
Lia. (2017). Pengalaman Bekerja. Sulawesi Selatan: Pustaka Taman Ilmu.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta cv.
Nawawi, H. (Yogyakarta). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industry. Yogyakarta: Gadjah Mad University Press.
Nur'enny. (2020). Pengaruh motivasi ekstrinsik dan pengalama kerja dan terhadap kinerja karyawan. manajemen, 21.
Pemerintahan, T. P. (2019). Ilmu dan Aplikasi Pendidikan (p. 1). Bandung: PT Imperal Aksara.
Purwanto, E. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Semarang: Pustaka Pelajar.
rahayu, L. (2021). Pengaruh Pekerjaan Pertunjukan Penilaian , Pekerjaan Pengalaman dan Kepribadian terhadap Para Karyawan Pengembangan Karir PT. Sunggong Logistik. Manajemen Bisinis, 4.
Riani. (2021). Pentingkah Pendidikan. Jakarta: Pustaka Taman Ilmu.
Rodoni, A. (2015). Asuransi dan Pegadaian Syariah. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rodoni, A. (2015). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Safitri, D. (2018). Pengaruh tingkat pendidikan dan upah minimum terhadap tingkat pengangguran terdidik dalam perpektif islam. ekonomi dan bisnis islam, 21.
Santoso, H. (2021). Manajemen Kerja Wartawan studi terhadap salah satu Media Massa di Bogor. Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R dan D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Supriyatno, Y. (2020). Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Primamakmur Rotokemido. Ekonomi Bisns, 5.
Suryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada peneltiian Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenadamedia Group.
Triwijayanto, T. (2021). Pengantar pendidikan. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Wirawan, K. E. (2016). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Berkeja terhadap Kinerja Karyawan. manajemen, 2.
Yasin, N. (2011). Epistomologi Keilmuan Perbankan Syariah. Malang: UIN Maliki Press.
Yusuf, M. (2014). Metode Kuantitatif , Kualitatif , dan Penelitian Gabungan. Padang: PT. Pagar Interpratama Mandiri.
Zakiyah. (2018). Pendidikan Anak dalam Prespektif Pendidikan Islam. Purwokerto: UM Puwokerto Press.
Copyright (c) 2023 Al-Amwal :Jurnal Ekonomi Islam
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
1. Copyright of all journal manuscripts is held by the Al-Amwal : Jurnal Ekonomi Islam
2. Formal legal provisions to access digital articles of electronic journal are subject to the provision of the Creative Commons Attribution-ShareAlike license (CC BY-NC-SA), which means that Al-Amwal : Jurnal Ekonomi Islam is rightful to keep, transfer media/format, manage in the form of databases, maintain, and publish articles.
3. Published manuscripts both printed and electronic are open access for educational, research, and library purposes. Additionally, the editorial board is not responsible for any violations of copyright law.
licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
